Mercer Marsh Benefits—2023年缺勤晴雨表 

通货膨胀失控, 全球经济不稳定. 管理缺勤已成为首席执行官们面临的一个真正挑战，因为它对组织产生了深远的影响，在这些组织中，控制和降低成本变得至关重要。. 

到2022年，缺勤率创下新高，甚至超过了2020年的水平。.

自2019冠状病毒病危机以来, 员工与工作的关系发生了变化，实际上加剧了已经存在的缺勤原因，如压力。, 焦虑和职业倦怠. 企业在恢复对旷工有直接影响的工作场所福利方面面临着前所未有的挑战。.

2022年的缺勤数据  

• 缺勤率从2021年的4.8%上升到5.2%
• 平均停工时间为26天
• 从2021年到2022年，6到15天的缺勤将会增加.
• 法国因公司缺勤而蒙上阴影

在我们的研究中发现, 我们的专家Mercer Marsh Benefits对2022年惊人的缺勤趋势的发现和分析.