高管薪酬的特殊性
设计具有竞争力的高管薪酬和政策，既能与公司战略保持一致，又能鼓励最优秀的人才，可能是一项挑战。.
我们帮助你考虑所有重要的考虑, 帮助您实现最令人信服和有效的薪酬和奖励计划.
保持竞争力, 公司必须吸引有才华的领导者, 激励和奖励他们的表现, 使它们与公司的目标保持一致.
我们在高管薪酬方面的专业知识
在上市和私营公司的执行委员会和董事会有丰富的经验, 美世高管薪酬团队在高管薪酬和福利方面拥有领先的专业知识。, 薪酬与业绩和公司治理的一致性.
我们有世界上最富有的高管的薪酬数据库，可以帮助你制定薪酬政策。.
我们通过个性化的指导，帮助企业确定符合其战略人才需求的薪酬水平。.
我们的专家对性能产生可衡量的影响, l'efficacité, 可持续性和风险管理，制定服务于管理人员利益的薪酬计划, 股东和公司，同时管理日益复杂的监管, 立法和利益相关者的要求.
多种视角
我们重视股东的意见, 董事会成员, de la société, 员工和其他利益相关者, 同时反映外部和竞争现实.
Mesures actuelles
我们了解当今领导者所期望的全方位服务. 我们的参数决定财务业绩, 卓越的业务, 可持续发展的治理和有意义的举措. 通过这种方式，我们可以帮助您根据您的目标定制福利。.
吸引、留住和激励领导者
具备必要技能的领导有时是成功的第一个因素。. 美世陪伴你，帮助你吸引, 在国际和本地招聘和激励有才华的领导者，以确保长期的组织卓越。. Pour cela :
- 根据公司的战略需求和相关的人才比较来调整薪酬;
- 利用所有权交易的价值;
- et, 遵守监管要求和指导方针, 立法和股东.
市场上最全面、最个性化的数据
我们使用来自所有市场来源的高管薪酬市场数据, 包括旗舰调查 vns85978威尼斯城官网薪酬，以满足您的需求. 我们针对您关心的具体问题设计定制调查和分析。.
Objectivité
我们建立了全球商业标准，以管理董事会和管理层在高管薪酬问题上的潜在利益冲突。.
改变社会对高管薪酬因素的期望.
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以可持续的方式运作，包括提高多样性、公平和包容(DIA).
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采取措施支持环保行动, 社会与公司治理(ESG).
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采取利益相关者(而不是股东)的心态.
企业现在面临着更大的压力，要以反映客户价值观的方式为整个世界做出贡献。, 他们的雇员和投资者.
全球咨询解决方案领导者 & Insights, Mercer