多元化的战略方针, 平等和包容可以帮助个人和社会发展.

组织健康越来越依赖于多样性措施的整合, 企业中的平等与包容(EI).

全球对正义和种族公平的呼吁推动了这一进程, 各组织对EI措施的关注已成为商业上的当务之急。. 消费者们, 投资人, 社区和人才正在寻找在社会可持续性方面取得进展的公司, 是什么推动了ESG中的“S”, 其核心是EI.

当领导人积极推进平等时, 他们的财务业绩往往会有所改善. 员工体验变得更有吸引力. 事实上, 组织更有能力吸引和留住最优秀的人才, 员工更投入，更有动力提高生产力和业绩. 当员工包括来自不同背景的人，他们觉得有价值，可以从不同的经验中提出想法。, 创新发展.

因为这个原因, 越来越多的组织将IT设备集成到他们的战略中，并围绕这些设备创建可衡量的业务目标。. 这意味着将EI的各个方面纳入以下所有领域:

当领先的组织努力产生影响时, 它们也有能力将变化从内部延伸到外部。, 有助于建立一个更加开放和包容的社会.

越来越多的组织是根据他们的表现而不是财务表现来评判的——这些衡量标准代表了众筹资本主义的不同维度。.

实现社会正义之路:重振多元化愿景, 劳动力的公平和包容

如果有一件事是公司应该优先考虑的，以促进性别平衡, 我们的研究表明，这事关薪酬公平.