你的员工是宝贵的资产:给他们公平的报酬
看看你的成绩:你不会在任何地方看到反映你的热情水平的工作。, 员工的承诺或精力. 然而，这些无形因素决定了他们的结果。. 通过量身定制的奖励/薪酬策略，让它们永久化.
充分利用福利的潜力，作为吸引员工和吸引人才的工具, 企业现在必须超越传统的合同奖励，如工资和一般福利。, 加上一些具体的因素.
调整他们的价值主张, 企业开始使用“人”来识别对目标人群最重要的是什么。, 并实施针对不同群体的员工奖励计划.
创新的奖励计划有效地响应员工的偏好, 让他们感觉健康, 支持和刺激, 无论是个人还是职业, 在尊重业务现实和成本的同时. 通过正确的薪酬和认可策略，可以达到平衡.
制定有效的薪酬策略需要:
- 接受多样化和多代劳动力的不同需求, 并使用适合每个人的员工招聘计划;
- 理解员工的个人经历，并将其归类为人;
- 建立机制，让人们表达自己的偏好;
- 以更灵活的方式全面满足员工的需求;
- 考虑到所有的观点:人, 组织需求, 工业标准, 法律环境, 竞争对手的报价, 成本和社会价值;
- 制定一项与员工价值建议(EPP)的其他提议相一致的薪酬政策;
- 并纳入最新的薪酬数据, 员工研究和工作环境知识，以确保满足员工的真实需求.
世界新秩序, 更加细致和个性化, 需要新的组织倾听能力, 学习和适应，以识别和解决未满足的需求.
美世总裁，战略与职业主管
Des données, 帮助您制定薪酬政策的技术和咨询解决方案
-
薪酬数据、信息和研究
美世拥有数据, 世界上最全面、最全面的劳动力薪酬分析和研究, 这样你就能确保你做出了正确的薪酬决定. -
员工价值主张(EPP)和总薪酬
员工的核心工作期望在变化. 如今，许多人正在寻求一种支持性的企业文化，将身心健康放在首位，同时提供工作与98858威尼斯70570的平衡和职业前景。, 可持续发展.
吸引和留住人才, 确保你的EPP反映我们不断变化的世界是至关重要的.
-
Équité salariale
薪酬透明和公平成为现代企业的“规范”.
透明文化带来更好的结果.
在许多国家，工资透明度也已成为一个法律合规问题。.
-
Talent All Access
数据序列, 专有技术和信息，帮助您更快地做出更好的人力资源决策. -
员工薪酬
信息和解决方案，帮助您创造激励员工和防止职业倦怠的福利.
几乎所有的管理者(96%)都认为劳动力市场是以员工为中心的。, 70%的人力资源专业人士预计今年的人员流动率将高于正常水平。.