2023/2024年技能调查报告 

该报告强调了人才实践和基于技能的奖励的好处。, 包括提高员工留用率, 提高劳动力的敏捷性和更大的灵活性，以适应不断变化的市场需求. 提供实施基于技能的人才方法的建议, 如何建立一个技能基础, 调整关键绩效指标并定义成功指标. También compartimos los desafíos, incluidos los silos de datos, 不同的技能列表和分类在不同的组. 报告最后呼吁企业采取行动，向技能驱动型组织迈进，并提供了启动步骤。.

在劳动力规划中有限但不断增加的技能使用, los proyectos y los trabajos; y el diseño del trabajo sugieren que las empresas comienzan con casos de uso que son más simples y menos disruptivos. Por ejemplo, aumentar los proyectos y trabajos requiere cambiar la forma en que el talento fluye al trabajo; el diseño del trabajo cambia qué, quién y cómo se realiza el trabajo; y la planificación de la fuerza laboral tiene impactos descendentes de gran alcance en la evaluación de talentos, 发展和灵活的人才. En consecuencia, 基于技能的吸引力实践, 发展和留住员工已经成为常态. 

您是否在寻找人才管理的技能优先方法?, 但不确定从哪里开始? Mercer lo tiene cubierto. 我们的专家概述了五个关键步骤，帮助您开始迈向更灵活、更灵活的工作场所.