额外斯波特调查
不仅仅是一个调查，一个会员.
年度会员资格可让您了解最新政策信息, 福利市场实践和趋势, 福利, 补偿, 未来的工作和敏捷性.
新的额外斯波特将有4份年度出版物，全年为您提供战略人才管理的关键信息.
有了新的额外斯波特，人才管理的发展是无限的!
通过各种出版物, 新的SPOT溢价将遵循以下主题轴, 灵活地纳入每个季度的相关主题.
- 关键人才保留行动
- 人力资源议程和优先事项
- 教育援助
- 货币收益和季度更新
- 创新的好处
- 与家庭有关的福利
- 医疗保险
- 价值提案的沟通
- 可变薪酬(绩效奖金、项目奖金、留用奖金和转介奖金)
- 按地理位置分列的付款
- 按行业划分的增长
- 功绩增量
- 人力资源指标
- 工作方式和远程工作策略
- 新人才获取和在岸实践
- 新的支付方式
- 其他福利(午餐、贷款、交通)
- 硬通货支付
- 多元化、公平和包容政策
- 汽车政策
- 人才管理实践
- 灵活的福利计划
- 实习和青年专业人员方案
- 福利计划
- 特别活动的礼物
额外斯波特 4年度版 研究局2.766.400 +增值税
额外斯波特 + TRS(总薪酬调查) 研究局6.046.560 +增值税
额外斯波特 + MLS (Mercer Life Sciences) 研究局4.979.520 +增值税
SPOT高级+银行俱乐部 研究局6.080.760 +增值税
SPOT保费+保险俱乐部 研究局4.034.160 +增值税
额外斯波特 + Club Digital 研究局5.198.760 +增值税
SPOT溢价+ TRS +补充 研究局6.757.920 +增值税
上述证券只有在4月30日前通过网上表格确认购买才有效。. 如果您的操作需要购买订单(OC), 在货物装运时视为有效购买日期.
相关产品
有关解决方案