采取行动促进平等
美世为多元化咨询机构提供支持, 平等和包容促进公平的职业成果, 劳动力的健康和财务福利.
加速多样性、公平性和包容性
多样性, 在当今世界，公平和包容已成为组织卫生的内在特征和同义词. 有证据表明，采取行动促进平等的公司不仅对其员工及其所服务的社区产生了影响。, 但也为他的生意.
从历史上看，DEI在公司董事会中占据的位置不那么突出。. 今天, 内部和外部的压力正在推动公司作出承诺并显示稳步进展. 人的可持续性和可持续发展战略是环境行动中的关键“S”部分, 社会和治理, 社会和治理, ESG), 现在他们是赌桌上的每一个业务. 正在加快进展的组织将工作场所的IDI视为任何其他核心业务需求——制定战略。, 让利益相关者参与, 跟踪和分享进展，并让领导对结果负责.
比以往任何时候都更重要的是，企业要明白，EID战略不仅仅是一个差异化因素——它是增长和成功的核心。.
还有很多工作要做，在工作场所与国际发展部。
80 %
各组织表示，改善国际对话是他们的优先事项之一。.
50 %
各组织为战略对话的成果制定目标.
El 42 %
各组织制定了一项多年战略.
资料来源: 让我们真正了解平等 研究,2020年.
确保可持续发展战略取得长期进展.
我们通过结合干预措施和机会结果的多面、以证据为基础的方法，帮助客户加速其DIA, 经验, 薪酬、健康和财务福利.
- 为项目奠定基础并设想理想的未来
- 分析
首先使用复杂的技术和工具(例如:, 预测建模和统计方法)，以揭示更深层次的观点, 预测或提出建议. - 基础设施支持
检查你的任务是多么紧密, DEI的愿景和价值观与其商业战略和DEI职能相一致.
- 职业平等
通过改善工作机会和有效、无偏见的计划和政策，为员工提供职业公平. - 工资平等
确保组织公平、公正地补偿员工, 薪酬政策应具有包容性.
- 体验公平
寻找机会缩小卫生和金融福利方面的公平差距，使独特的人群更加繁荣. - 培养文化
评估文化，确保每个人在工作场所都有类似的积极体验.
- 责任与可持续性
了解您如何将承诺融入到业务和ESG战略中. 向所有利益相关方透明地传达你的承诺. - 国际战略研究所加速战略
共同制定通过改善机会实现工作场所公正的路线图, 经验, 健康和财务福利方面的工资和结果.
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