驾驭人才流动日益复杂的局面
41%的高级管理人员认为，业务的根本变化需要恢复工作, 劳动力和工作场所, 和29%的高管希望利用这个机会重新设计他们的国际人员流动.
了解不同地区的98858威尼斯70570成本对于制定薪酬方案的公司和担心海外购买力的员工来说至关重要。.
\n人才流动是一个复杂的问题，由以下因素推动:
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- 短期和长期业务目标和需求 \n
- 政策、技术和内部流程 \n
- 国际努力提高和获得新的劳动力技能 \n
- 专业管理考虑因素. \n
美世拥有管理这种复杂性的专业知识、数据和技术解决方案。.
\n"}}' id="text-1e66520d18">在同一时间, 远程和混合工作, 最初因疫情封锁措施而实施, 是越来越多的员工选择的98858威尼斯70570方式. 现在，他们希望能够在任何地方工作，不仅在国内，而且在全世界。. 新的期望意味着移动团队现在需要管理全球分布的劳动力, 不仅仅是搬迁过程.
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人才流动支持企业和个人
对于业务:
- 调整国际人才库的规模并使其多样化: 对人才流动的有效管理与调整规模的决策密切相关, 重新设计国际劳动力并获得新的技能. 它既涉及管理国际人才，也涉及将人们从一个国家转移到另一个国家。
- 鼓励人才多元化: 获得国际经验是否是获得高级管理职位的最佳途径, 女性和少数族裔在外籍劳动力中的代表性不足，正在破坏改善多样性的努力。
- 确保执行 领导人才渠道 适当
- 解决关键技能短缺问题 在关键市场
- 保护关键人才 策略性地从停滞的市场转向活跃的市场
- 更普遍地说，允许 业务职能和活动的持续全球化
对于个人:
- 正确的工作: 在促进员工职业发展方面，并非所有职位都是平等的. 真正能促进职业发展的工作类型取决于企业和行业. 全球流动在让全球高潜力员工获得这些工作方面发挥着重要作用。
- 适当的技能: 员工需要哪些技能才能加快职业发展? 国际任务(实体任务还是虚拟任务)是获得这些技能的最佳方式吗??
- 正确的网络: 接近高层管理人员, 有机会与公司专家交流和学习, 一般, 能够与公司内部有“影响力的人”建立联系是一个重要的区别. 员工地点(总部), 在区域中心或, 相反, 在小型远程操作中)会影响您建立高效网络的能力
了解更多关于战略性人才流动的信息.
设计适合你的人才流动策略
为了简化复杂性，设计是关键.
从专门设计的专业知识和技术中获得适当的数据和见解, 默瑟已经帮助4。,800个全球移动客户为400个客户设计奖励套餐,全球数千名移动员工.
我们可以在以下领域为您提供支持:
- 战略和政策制定
- 补偿和补贴
- 借调员工的经验
- 比较政策评估
- 定制咨询解决方案.
人才流动的正确数据
为全球分布的劳动力设计高效、透明的薪酬方案越来越具有挑战性。. 高度多样化的工作类型和灵活的工作安排是复杂的, 就像他的员工价值主张, 什么可能是一个决定性因素赢得或失去国际竞争的技术人才.
如何确保国际员工得到公平补偿, 有效和一致?
帮助您做出明智的决定, 我们的数据支持解决方案, 使我们成为市场领导者的因素包括:
Mercer人才流动数据解决方案
人才流动所需要的建议
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注重客户需求和降低成本的新组织结构
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全球商业动态的不同节奏
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区域一体化和寻找全球外籍候选人.
国际雇员流动咨询服务
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调动和人才管理战略
全球流动的最大挑战在于人才管理. 美世可以帮助您将流动性与人才管理相结合. -
流动政策的设计和更新
每一个成功的全球流动项目背后都有一个针对贸易目标的深思熟虑的政策。, 分配员工的期望和市场机会. 最好的政策可以作为路线图, 将目标与行动、行动与结果联系起来. 将最佳实践融入组织的整体文化中，以保持项目的竞争力和市场敏感性, 将流动性与人才管理和奖励策略联系起来. -
流动性政策的市场比较评估
他能证明他的奖励和管理外派人员的策略是有效的吗?? 与竞争对手相比，他们的政策公平吗?? 您是否可以记录获得其他决策者支持所需的内容?? -
流动政策方案的执行和交流
无论是创建全新的程序还是开发现有的程序, 确定现有外籍人口变化的潜在挑战和影响对于顺利过渡至关重要.
有三个关键领域需要考虑:调整、决策和执行。.
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流动方案流程审查
考虑到外籍人士的巨大成本, 不定期主动审查其国际分配方案有效性的公司, 面临政策执行不当的风险, 缺乏动力和无生产力的外派人员以及对最终成果的负面影响. -
为初创企业提供移动咨询
决定要实施什么样的流动政策, 如何沟通和管理, 已成为全球化企业面临的重大挑战. 最初的外派人员一揽子计划和条款通常在总部单独谈判, 但当程序获得范围和规模, 通常需要一种更结构化的方法来满足不同的位置和任务需求. -
促进多样性、公平性和包容性
将人才调动到不同的工作岗位和地理位置，在促进多样性方面发挥着关键作用, 公平和包容, 和人力资源团队. HH. 必须站在多元化劳动力发展的最前沿.
全国雇员流动咨询服务
对国家重新安置方案的比较评价
设计和更新国家搬迁政策
专门设计的人才流动技术解决方案
我们的全套基于云的移动软件解决方案为所有移动团队及其全球员工提供数字化和可访问性的好处, 无论年龄, 其人才流动计划的规模和复杂性, 无论你的预算.
找到适合管理日常工作挑战的数字工具, 从法规遵从性和成本跟踪到工作流程优化和企业范围内的通信优化.
Mercer人才流动技术解决方案
- 1 Mercer移动平台(MMP)
- 2 规划和预算编制
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美世(Mercer)开发了一种解决方案，可简化国内外人才的迁移。. MMP是一个技术平台, 与ServiceNow®合作构建, 通过将人才流动的各个方面集中到一个地方来帮助管理复杂的流动计划.
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