采取措施促进平等

美世为企业提供多元化咨询服务, 平等与包容(DEI), 为了一个公平的职业, 促进劳动力的健康和财务健康.

加速多样性、平等和包容

多样性, 在当今世界，平等和包容已成为企业健康的内在和同义词。. 证据表明, 公司, 采取措施, 促进平等, 不仅对他们的员工和社区, 他们为之服务, 做出改变, 也为你的公司.

从历史上看，DEI在公司的桌子上占据了一个不那么突出的位置。. 如今，内部和外部压力正迫使企业这样做。, 作出承诺并持续取得进展. 可持续性和DEI是环境“S”的重要组成部分, 社会和治理(ESG)举措——现在是每个公司的议程. 公司, 加速进步, 像对待其他关键业务需求一样对待工作场所的DEI:制定战略, 利益相关者参与进来, 跟踪和分享进展，让领导对结果负责.

它比以往任何时候都重要, 理解企业, 战略不仅仅是一个独特的特征，它是增长和成功的基础。.

通过你的DEI战略，确保长期、可持续的进步

我们帮助客户, 他们的DEI之旅是多方面的, 加快基于证据的方法, 的机会, 经验, 健康和财务福利的薪酬、干预措施和结果.

  • DEI-Analyse
  • 使用复杂的技术和工具检查数据或内容, 为了更深入地了解, 做出预测并提出基于证据的建议. 
  • 战略方向
  • 特派团的主要利益攸关方和业务职能, 与DEI的愿景和价值观保持一致, 他们的员工, 以ESG和商业战略为导向.

  • 职业公平
    通过使用有效和有偏见的项目和政策，通过更容易获得的人才机会和结果，实现职业公平.
  • Lohngerechtigkeit
    识别工资差距的风险，解决不平等问题. 最小化规模, 在流程和政策方面存在漏洞，并可能朝着提高薪酬透明度的方向发展.
  • 正义的
    促进员工之间的平等，包括缩小健康和财务福利方面的差距, 一个优秀的人, 使独特的人口繁荣起来.
  • 变革与文化提升
    确保, 每个人都有同样积极的工作经历, 通过塑造文化和与他人合作, 培训高管和经理.

  • 责任与可持续性
  • 作出承诺, 取得进展, 通过在组织中嵌入目标和指标. 与所有利益相关者进行透明和定期的沟通. 创造一个活的, 通过相关的变革和交流活动进行包容性文化之旅.
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