通过ESG和可持续性实现积极影响. 

全球投资者的期望, 工作人员, 客户和活动家, 企业正在围绕一个紧迫的优先事项改变其运营方式:环境可持续性, 社会与治理(ESG). 

为了满足这些利益相关者的需求，企业正在努力实现核心的可持续性。. 这意味着, 领导者阐明他们组织的目的, ESG-Verpflichtungen一致, 改变文化, 促进可持续发展, 负责任地投资，寻找供应商, 那些与他们的目标一致的人. 问责高管, 一些组织将可持续性纳入企业记分卡，并将薪酬与ESG绩效挂钩, 随着对社会可持续性的日益关注. 他们制定可报告的目标，并跟踪他们在可持续发展方面的进展。.

环境可持续性是众所周知的, 许多公司已经在为此努力。, 减少他们的碳足迹. 在ESG治理方面，高管们注意风险，遵守规则. 

现在的焦点是社会可持续性, 因为利益相关者的期望, 雇主应该更好地照顾他们的员工和财务, 促进员工的身心健康. 这包括公平对待外部员工和与负责任的供应链合作伙伴协调.  

负责任的企业立即行动, 勇敢而诚实的行动, 实现可持续发展目标. 这是值得的, 当他们获得竞争优势时, 增加销售, 降低成本，吸引和留住关键人才.