你清楚地指出人员流动的复杂性
41 % der Führungskräfte sind der Meinung, 公司的根本变化是工作的重新定位, der Arbeitskräfte und des Arbeitsplatzes erfordert. 29 % der Führungskräfte wollen die Gelegenheit nutzen, um ihre entsandten Mitarbeiter:innen neu zu positionieren.
人才流动是一个复杂的问题，由以下因素决定:
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- Kurz- und langfristige 公司sziele und -anforderungen \n
- Interne Richtlinien, Technologien und Prozesse \n
- 培训和继续培训工人的国际行动 \n
- Überlegungen zum 职业生涯management \n
默 verfügt über das Fachwissen, die Daten und die Technologielösungen, 管理这种复杂性.
\n"}}' id="text-ce8dc565ff">Gleichzeitig werden Fernarbeit und hybride Formen, 最初是由大流行封锁措施强加的, immer mehr zur Selbstverständlichkeit vieler Beschäftigter. 你现在期望你可以在任何地方工作，不仅是本地的，而且是全球性的. 新的期望意味着, 移动团队现在必须管理全球分布的劳动力，而不仅仅是迁移过程.
Die 98858威尼斯70570成本 an verschiedenen 地点n zu kennen, 对企业都是如此, 削减薪酬, als auch für Arbeitnehmer:innen, die sich um ihre Kaufkraft im Ausland sorgen, 至关重要.
人才流动是一个复杂的问题，由以下因素决定:
- Kurz- und langfristige 公司sziele und -anforderungen
- Interne Richtlinien, Technologien und Prozesse
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人才流动支持公司和个人
公司方面:
- 国际人才库的适应和多样化: 有效的移动管理与数量决策携手并进, 国际员工的培训和技能培训. 它既涉及管理一个国际人才库，也涉及人员从一个国家转移到另一个国家。.
- 促进人才多元化: Wenn der Erwerb internationaler Erfahrung der beste Weg ist, um die höchsten Führungspositionen zu erreichen, 妇女和少数族裔在特使中的代表性不足破坏了增加多样性的努力.
- 确保 Aufstiegschancen für Führungskräfte 是正确分布的.
- Beheben Sie den Mangel an Schlüsselqualifikation 在关键市场
- 留住重要人才通过策略性地将它们从停滞的市场转移到更活跃的市场.
- Ganz allgemein geht es um die Förderung der Globalisierung von Funktionen und Geschäftsaktivitäten.
就个人而言:
- 正确的工作: 在员工职业发展方面，并非所有职位都是平等的. 真正促进职业发展的职位取决于公司和行业。. Globale Mobilität spielt eine Rolle, 当涉及到, 让世界各地高潜力的人获得这些职位.
- 正确的技能: Welche Skills beschleunigen die 职业生涯 eines Mitarbeitenden? 国际行动(实体的或虚拟的)是最好的选择吗?, 获得这些技能?
- 正确的网络: 另一个显著特征是接近高层管理人员。, 可能性, 交流和向专家学习:在公司内部, 和能力, sich mit denjenigen zu vernetzen, 作为公司内部的“影响者”. 同样，员工的位置也会影响能力。, ein effizientes Netzwerk aufzubauen. 这很重要, 是否在总部, an einem regionalen Knotenpunkt oder im einem kleinen, entfernten Standort gearbeitet wird.
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给新进入员工流动性领域的公司的建议
决定实施什么样的移动政策，以及这些政策的沟通和管理，是全球企业面临的最大挑战之一。. 第一批外派包裹和条件通常在总部单独谈判。. Wenn die Programme an Umfang und Größe zunehmen, 经常需要一种更结构化的方法来响应不同的位置和任务需求. -
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人才在工作和地区之间的流动是促进多样性的关键。, 平等和包容，人力资源团队应该带头发展多元化的人力资源结构.
Mobilitätsberatung für inländische Arbeitnehmer:innen
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