多样性、公平和包容
美世帮助企业加快多元化进程, 通过促进公平职业结果的可持续行动实现公平和包容, 健康和财务福利.
加速多样性、公平和包容
La diversité, 公平与包容(IED)已成为当今世界组织健康的内在和同义词。. 有证据表明，采取措施促进平等的公司不仅为其员工及其服务的社区带来了改变。, 不仅是为了他们的事业.
Historiquement, la diversité, 公平和包容在商业中不那么重要. Aujourd’hui, 内部和外部的压力使企业参与进来并不断取得进展. 可持续性原则, de diversité, 公平和包容是ESG“S”(即环境倡议)的关键要素, 社会与治理). 它们现在是每个公司的关键问题。. 推动进步的组织解决多样性问题, 工作场所的公平和包容，就像任何其他基本需要一样:制定战略, 让利益相关者参与, 跟踪和分享进展, 并让管理层对结果负责.
现在比以往任何时候都更重要的是，企业要明白，EI战略不仅仅是一个差异化因素:它是增长和成功的基础。.
在多样性方面还有很多工作要做, 工作场所的公平和包容
80 %
组织声称在多样性方面取得了进展, 优先考虑公平和包容.
50 %
组织设定IED目标.
42 %
组织多年来制定了DIA战略.
Source : étude 让我们正视平等问题 , 2020.
在您的EI战略中取得长期和可持续的进展
我们使我们的客户能够通过多面、循证的方法加快他们的ADI进程。. 这是一种整合机会的方法, l’expérience, 薪酬、健康和财务福利干预措施和结果.
- 奠定项目基础，规划理想的未来
- Analyses
首先使用复杂的技术和工具(例如:, 预测模型和统计方法)，以发现更深层次的观点, 做出预测或提出建议. - 基础设施的赋能
看看你的使命有多大, 您对EI的愿景和价值观与您的业务战略和EI职能相一致.
- 公平的职业
通过更好的机会为员工提供职业公平, 以及有效和无偏见的项目和政策. - Équité salariale
确保组织公平公正地支付员工工资, 薪酬政策本质上是包容性的.
- 公平经验
确定填补卫生公平和金融差距的机会，使人们更加繁荣。. - 沸点升高文化
评估文化，让每个人都有同样积极的工作体验.
- 责任与可持续性
探索整合承诺的方法，以推进业务和ESG战略. 与所有利益相关者透明地沟通您的承诺. - DEI加速战略
共同制定工作场所公平和机会路线图, l’expérience, 健康和财务健康的薪酬和结果.
介绍我们的IDP咨询团队
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Eva Kwok
美世，加拿大多元化、公平和包容的领导者 -
Angela Berg
全球领先的多元化、公平和包容咨询公司，美世 -
Brooke Harmon
美世多元化、公平和包容顾问 -
Anne Hetterich
美世多元化、公平和包容顾问 -
India Johnstone
美世多元化、公平和包容顾问 -
Stacy Lindley
美世多元化、公平和包容顾问 -
Basia Matysiak
美世多样性、公平和包容调查协调员
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