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劳动关系360°

2023年2月8日

在变化的世界, 组织内部或外部因素可能导致劳资冲突. 识别关键变量，并将其转化为公司内部的变革机会.

应对后果，加强劳动关系模式.

这是一个美世产品与洛佩斯的联盟。 & 伙伴, 旨在支持企业改进不同的组织关系模式. 为您的行业量身定制的解决方案, 满足公司的需求和员工的期望.

劳动关系 必须成为任何人力资源战略的一部分，与行业、行业或公司规模无关. 该解决方案适用于所有需要管理或预测劳资冲突风险的企业，以及当前环境下的更多企业。, 在COVID-19引发组织紧张之后, 增加公司在新工作模式等方面的压力, 通信模型优化, 薪酬和利润模式分析, 等.

如果你曾经质疑过你的工作关系模式, 是时候面对.

我们的解决方案整合了劳资关系的6个方面, 360º模型的一部分, 满足所有规划需求, 公司内部关系模型的背景和管理, 加强人力资源计划.

从确定贵公司的市场背景开始. 准确的信息将帮助你做出决定, 为您的短期和长期工作关系模式规划提供宝贵的资源.

我们的研究 “集体谈判” 拥有超过550家公司的行业数据库. 这将使他能够进行公平的谈判, 在个人和集体的冲突, 这将是一个支柱的员工的动力, 改善组织氛围, 提高生产力和效率.

1 / 10

私营部门工人加入工会.*

50%

哥伦比亚的工会是公司级的.*

1 / 100

向国家申诉解决劳工问题.**

6.000

发生了集体冲突，其中16起发生了罢工.**

^{资料来源:* 1. 集体谈判工作室- Mercer， ** 2. 劳动部2014 - 2018年数据.}