人才发展

人力资源管理战略必须包含员工价值主张, 除了组织想要达到的目标之外，最后还必须结构化

• 文化变革
• 数字转换
• 员工价值提案(PVE)
• Bienestar
• 关键能力配置文件设计
• Puestos críticos
• 规划人才需求

诊断和评估我的合作者的能力. 我的组织面临的挑战

• 人才获取和潜力识别(测试), assesment centers, entrevistas BEI, feedback 360º, etc.)
• 性能管理
• 人员-职位适宜性评估
• Mapas de talento

人才发展的组织学习策略

• 升级和再杀伤
• 培养管理“未来团队”的新领导
• 发展计划
• Coaching individual
• Coaching de equipos
• Mentoring
• 国际流动

组织内人才成长路径

• Plan de carrera
• Plan de sucesión
• 退休过渡计划