2024年全球人才趋势
员工2.0:在机器增强的世界中释放潜力
当我们展望2024年, 工作的世界在不断变化, 主要是由于近年来市场的影响和变化. 社会动态正在重塑工作结构, 技术和人工智能正在以惊人的速度发展, 我们仍在探索大流行后世界的后果和恢复.
我们想知道作为高管, 人力资源领导, 员工和投资者都在这个不断发展的场景中导航. 超过12个.200个声音参与了今年的全球人才趋势研究，我们很高兴与您分享结果.
2024年最好的是什么?
今年的全球人才趋势研究基于845名高管的见解, 1920年人力资源领导, 9.来自17个地理区域和16个行业的449名员工和84名投资者. 根据这些答案, 我们确定了影响2024年人民议程的四个趋势:
提高以人为本的生产力
采取一种方法，将人和他们的需求作为生产力的主要焦点
促进信任和平等
提供基于公平薪酬和平等机会的信任氛围
加强组织弹性
支持组织挑战的适应, 团队意识到所涉及的风险，并有坚实的整体福利基础
优先采用数字文化
推动数字思维，文化引导人们在新的环境中茁壮成长
组织正在利用这个机会重新定义他们的人员战略，有意地建立更可持续的工作模式, 鼓舞人心，但不那么详尽.
美世高级合伙人
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