Raggiungere crescita, innovazione e sostenibilità
这种转变以人为中心,以事实为基础, 通过美世公司在劳动力和组织变革方面的经验, nella consulenza sulla gestione del cambiamento, nella trasformazione delle risorse umane, 在数字人力资源战略和并购服务方面.
工作的未来正在以光速变化
covi -19大流行表明,不可预见的事件可以迅速震撼世界. In questi tempi in rapida evoluzione, 成功的组织将经历这一转变, 他们将探索创新的工作方式,并重新发明员工经验,以适应新的异质工作环境.
组织在转型过程中可能面临的挑战和障碍包括:
- 公司战略与员工和组织战略不一致
- 新形式的工作
- 一种过度依赖命令和控制的文化
- 数字化并没有充分发挥其潜力
- Bassa efficacia ed efficienza della funzione HR
Trasformazione per il futuro
美世公司帮助组织将变革努力与文化联系起来, il loro scopo e i loro valori, 在实现战略目标方面取得可持续进展, tra cui crescita, innovazione e sostenibilità. 与我们合作,发展新的劳动力技能,提高灵活性, 公司可以提高业绩和业绩.
变革之路是一个调整领导力的机会, ispirare e connettere le parti interessate. 有效的变革管理确保每个人都为变革做好准备,并与共同的未来愿景保持一致.
在一个商业模式被颠覆的世界里, 无机生长策略对成功越来越重要. 考虑到各方投资者的压力, questo contesto dinamico per le operazioni di M&A sta attirando sempre più attenzione. I servizi di consulenza M&美世公司的A公司可以解决员工面临的最困难的挑战, aiutando le organizzazioni a massimizzare il valore, 降低风险,降低成本以获得协议的总价值.
Le soluzioni Mercer di HR Transformation
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劳动力和组织的变化
Trasformiamo il lavoro, 员工和组织预测和塑造工作的未来,这样你的公司和员工就可以成长. -
Change management
美世公司的变革管理方法将帮助您的利益相关者从一开始就参与变革的性质和必要性. -
HR Transformation
我们提供一系列的咨询服务和工具,帮助您以可持续的方式转换您的人力资源功能, 提高效率,加快数字化. 仔细管理变化提供了前所未有的员工体验. -
Consulenza M&A
Le nostre soluzioni di consulenza M&帮助实现协议的价值. 我们为所有类型的结构在操作生命周期的所有阶段增加价值, tra cui fusioni, acquisizioni, cessioni, joint venture, alleanze e partnership. -
Mercer per la pubblica amministrazione
美世将其在人力资本开发和组织方面的经验用于公共行政, 通过实施对组织和社区本身有价值的创新项目,使他们能够最大限度地利用与PNRR有关的机会. -
Mercer per la sanità
美世公司帮助公共和私人卫生组织实施组织变革,以抓住PNRR的机遇, 通过战略人力资源规划和人力资源开发.
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