2024年全球人才趋势
Workforce 2.0:在一个由机器增强的世界里释放人类的潜力
看看2024年, 工作世界正在发生变化, 在过去的几年里发生了巨大的变化. 社会动态正在重塑工作世界的结构, 技术和人工智能正在迅速发展，我们仍在应对大流行后世界的后果和复苏.
我们想知道高管们是怎么做到的, 人力资源经理和员工都在不断变化的环境中找到了自己的位置. 超过12个.今年有200名目击者对《vns85978威尼斯城官网》做出了贡献，我们很高兴与大家分享结果.
2024年的优先事项是什么?
今年的全球人才趋势研究是基于845名高管的观点, 1920人力资源管理, 来自17个地理区域和16个行业的9449名员工和84名投资者. 他们的贡献确定了塑造2024年《vns85978威尼斯城官网》的四种趋势:
生产力的核心
通过人工智能、薪酬和工作设计来解决生产率方程
信任和公平是关键
通过同工同酬、公平和包容促进信任
增强公司免疫系统
通过健康和风险意识强的员工建立弹性文化
数字优先文化
设计一个适应能力强、数字流利的公司，让人们在那里茁壮成长
各组织正利用这一机会重新制定其人民战略，有意建立更可持续的工作模式, 更多的刺激，更少的折磨.
高级合伙人，美世
所取得的成果不足以取得进展. 随着组织将新技术视为一个机遇，我们正处于变革的边缘, 重要的是，注意力不应仅仅集中在优化成本和利润上. 随着人机交互以前所未有的速度发展, 我们终于有机会实现一个更直观的工作体验, 简化和个性化. 在一个人冒险意味着商业冒险的时代, 不平衡会使组织屈服.
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