建筑工作:建造支撑发展中世界的建筑。
工作架构=相应的规范还有…职业进步框架
不公平——无论它是真的还是被认为是真的,特别是在工资和奖励方面,是影响员工组织凝聚力的关键因素。
建筑。有明确的工作分析和评估的工作。 工作架构为您组织中的每个员工的发展活动和职业道路提供了一致和透明的工作框架,这些元素是评估整个组织中公平和平等的工作和职位所需的基础。奖励计划和成功的发展。
全球架构工作很重要,因为:
-
它允许企业在整个员工生命周期中为员工提供平滑的体验,包括个性化发展和学习活动,透明和可持续的职业道路和继任计划。
-
人力资源部门可以利用这些信息对企业进行人力预测分析,并可以进行战略人力规划中涉及的重要问题。
-
支持未来的发展分析和工作评估。
-
这是吸引、发展和留住具有商业重要性的高技能人才的基本平台,可以有效地留住企业。
-
企业可以全面了解其内部比较和外部价值。
-
增加工作灵活性。
-
人力资源部门可以立即轻松地访问组织中的所有角色。
-
在M后面。&A -工作架构允许人力资源部门为未来的企业快速确定最有效的模式,考虑到适当的级别,良好的职业路径,以及评估工作的一致性。
在使用梅瑟。 IPE之后。
企业可以节省评级时间。
在评级过程中节省了时间。
多年来,大多数组织都接受了可测量的ROI。
梅瑟。 IPE是各种建筑工作的重要组成部分。
梅瑟。 IPE是一个基于企业因素和维度的全球专利评估系统,它展示了它的主要特征。
使用IPE系统将为企业提供一个有序的工作框架,基于企业背景和广泛的商业环境中的价值。
实施IPE是一个简单的过程,重点关注企业的组织结构、业务复杂性和与企业保持一致的工作计划。
职业进步框架对高技能人才和继任有重要作用。
在一个充满机会的世界里,你怎么能确定一个高技能的人会选择你,然后选择继续和你在一起呢?
หนึ่งในปัจจัยขับเคลื่อนให้เกิดการลาออก คือการที่ผู้คนไม่เห็นความก้าวหน้าทางอาชีพในระยะยาวกับองค์กรของตน หรือเห็นตัวเลือกภายนอกที่ดีกว่า ความเสี่ยงนี้สามารถจัดการได้ด้วย职业框架เชิงกลยุทธ์
职业发展和有趣的内部职业道路是一个重要的部分,可以吸引高技能人才,留住高技能人才。 一个精心设计和公开的职业进步框架不仅能吸引新的高技能人才,还能让你的员工与你一起成长和进步,让他们更投入、更有经验。
职业框架也有帮助。战略人力规划。มีประสิทธิภาพขึ้น 还有…สามารถเฟ้นหาบุคลากรที่เหมาะสมลงดำรงตำแหน่งในบทบาทที่สําคัญทางธุรกิจ在里面。ได้เร็วขึ้น ด้วยการวางแผนเส้นทางอาชีพที่เป็นไปได้ทั้งหมดสําหรับแต่ละบทบาท
从这个角度来看,职业进步的工作框架应该是所有人力资源倡议的核心,但我们的研究结果令人惊讶地表明,只有两家公司有一个职业框架。
-
缺乏信息。
แม้แต่ในองค์กรที่มีกรอบงานเพื่อความก้าวหน้าทางอาชีพอย่างเป็นทางการ ข้อมูลเส้นทางอาชีพก็มักจะไม่พร้อมใช้งาน 还有…การสนทนาด้านอาชีพก็ไม่ได้เกิดขึ้นอย่างสม่ำเสมอเพียงพอ ต้องมีการดำเนินการเพิ่มเติม เพื่อช่วยให้พนักงานตระหนักถึงโอกาสที่น่าสนใจ在里面。องค์กรสำหรับการสร้างอาชีพให้พวกเขา รวมถึงการสนทนากับผู้จัดการของตนอยู่บ่อยครั้ง เพื่อช่วยระดมความคิดเกี่ยวกับความก้าวหน้าทางอาชีพที่เป็นไปได้ 还有…กําหนดกลยุทธ์วิธีสร้างชุดทักษะของตน
-
没有结构支持。
ในบางองค์กร เราจะเห็นความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างหน่วยธุรกิจเมื่อต้องกําหนด建筑、工作和职业。ให้พวกเขา บุคลากรส่วนใหญ่มักจะรอให้มีคนสร้างงานระดับใหม่还有…/เพิ่มบทบาทที่จะเป็นความก้าวหน้าครั้งสำคัญให้ 还有…บ่อยครั้งที่ความหลากหลายจะอยู่ในระดับภูมิภาคเช่นกัน
กรอบงานเพื่อความก้าวหน้าทางอาชีพจําเป็นต้องได้รับการออกแบบอย่างมีจุดมุ่งหมายทั้งในระดับจุลภาค还有…มหภาค ในระบบเศรษฐกิจที่ต้องการผู้มีทักษะความสามารถสูงนี้ หน้าที่นี้เป็นความรับผิดชอบขององค์กร 还有…ของผู้จัดการในสายงานตรง ที่จะต้องกำหนดวางกรอบ还有…สร้างแรงบันดาลใจให้เกิดประสบการณ์还有…เส้นทางด้านอาชีพ ที่เดินหน้าไปในทิศทางที่มีจุดประสงค์还有…มีความหมาย
-
集体指导不再有效。
องค์กรจําเป็นต้องตระหนัก还有…ทํางานโดยอาศัยประสบการณ์还有…ความคาดหวังของพนักงานของตน ในยุคที่เราต้องคำนึงถึงตัวบุคคล เหมือนกับที่พนักงานคาดหวังว่าจะทราบรายละเอียดมากขึ้นเกี่ยวกับสถานที่ เวลา 还有…วิธีการทํางานของพวกเขา พวกเขายังต้องการทราบถึงตัวเลือกทั้งหมดของพวกเขาสําหรับการพัฒนา还有…ความก้าวหน้าในทางอาชีพ
一个有吸引力的职业是通过职业框架来建立的。
-
找出发展对你的员工意味着什么。เริ่มต้นด้วยการถามพนักงานของคุณว่าในมุมมองของพวกเขานั้น อาชีพที่น่าสนใจมีลักษณะอย่างไร พวกเขาให้ความสําคัญกับทักษะ还有…ประสบการณ์ด้านใดบ้าง พวกเขาต้องการโอกาสในการเติบโตแบบใด เมื่อค้นพบว่ากำลังคนของคุณต้องการอะไร คุณก็สามารถสร้างอาชีพที่ผนวกรวมเอาความสนใจของพวกเขากับความต้องการของ你的组织。เข้าไว้ด้วยกัน
-
用真实的职业道路来设计高影响的职业。ออกแบบความโปร่งใส การควบคุม 还有…ความรวดเร็วสำหรับเส้นทางอาชีพอย่างตั้งใจ เพื่อเติมเต็มทั้งความต้องการของ你的组织。สําหรับเส้นทางทักษะที่พร้อมใช่ในปัจจุบัน 还有…ความต้องการของพนักงานของคุณที่จะทำให้พวกเขารู้สึกว่าตนเองกำลังพัฒนาก้าวหน้าในจังหวะที่เหมาะสม
-
为企业创造职业文化。การใช้เทคโนโลยีเพื่อสร้างความมั่นใจว่าบุคลากรสามารถเข้าถึงข้อมูลอาชีพได้ง่าย สนับสนุนการเคลื่อนไหว还有…ความก้าวหน้าในอาชีพ โดยการยอมรับการโยกย้ายทางอาชีพที่ไม่ใช่ในระนาบเดียวกัน เฉลิมฉลองการได้เรียนรู้มากกว่าแค่การเลื่อนตําแหน่ง 还有…ให้รางวัลตอบแทนแก่ผู้ที่มีศักยภาพสูงด้วยการมอบประสบการณ์ทางอาชีพที่มีความหมายมากขึ้น
-
让职业变得有趣和有趣。ทุ่มเทเวลาเพื่อให้แน่ใจว่าผู้จัดการเห็นว่าการพัฒนาอาชีพของพนักงานเป็นหัวใจสำคัญในบทบาทของพวกเขา เตรียมความพร้อมเกี่ยวกับประเด็นพูดคุยให้ผู้จัดการของบุคลากร เพื่อให้สามารถเป็นผู้นำการสนทนาด้านอาชีพได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมมีวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ชัดเจน เพื่อแสดงให้พนักงานเห็นว่า你的组织。เป็นองค์กรที่สามารถเติบโต还有…เจริญก้าวหน้าได้
从梅瑟。的架构、工作和职业中获得更多的见解。
我们进行了大量的研究,以确保我们的指导方针与全球市场一致,我们致力于为管理各种高技能团队提供一流的平台。
ระบบการวิเคราะห์还有…การประเมินงานของเรา จะช่วยให้องค์กรเข้าใจข้อมูลเปรียบเทียบ在里面。还有…คุณค่าภายนอกของงาน ในขณะที่ช่วยสนับสนุนการพัฒนาบทบาท还有…ความรับผิดชอบใหม่ ๆ ได้อย่างรวดเร็ว
我们可以帮助您构建您的工作架构,而不必在我们的专业知识和最佳实践基础上投资太多的资源。