高管薪酬正变得越来越复杂
Desenhar uma estratégia de remuneração executiva competitiva e alinhada com a estratégia da empresa, 吸引最好的人才, 这可能是一个挑战.
我们帮助评估所有关键因素, para que consiga desenhar um plano de compensação e remuneração executiva mais atrativo e eficaz.
保持竞争力, 组织需要吸引关键的管理人才, motivar e remunerar o desempenho de forma adequada e alinhar as políticas com os imperativos de negócio e outras estratégias de gestão de talentos.
As nossas soluções líderes de mercado em consultoria de remuneração e compensação executiva
A 美世 tem as maiores bases de dados sobre compensação do mundo para poder determinar qual a política de remuneração executiva mais eficaz, 我们超越了数据.
Os nossos serviços de consultoria combinados com as nossas bases de dados, permitem desenhar e implementar programas de compensação executiva adequados e competitivos.
我们知道没有一刀切的解决方案适合所有人, por isso ajudamos as organizações a determinar os níveis de compensação que vão ao encontro das suas necessidades estratégicas e indicadores de comparação de talento mais relevantes.
Os consultores da 美世 ajudam a ter impactos mensuráveis no desempenho, 效率, sustentabilidade e gestão de riscos ao desenhar programas de compensação em valores monetários e em ações que servem os interesses dos executivos e dos responsáveis pela organização, 同时管理日益复杂的监管, 立法和利益相关者的要求.
不同的观点
我们考虑股东的观点, 管理委员会成员, 公司, 员工和其他利益相关者, 同时反映外部和竞争现实.
电流测量与
Compreendemos todo o espectro de resultados esperados dos executivos. 我们的指标推动财务绩效, 卓越运营, 治理和有意义的可持续性举措. Ajudamos a personalizar as políticas de remuneração de forma orientada para os objetivos.
吸引和激励管理人才
Ter os líderes certos para a sua organização pode ser o impulsionador mais crítico do sucesso. A 美世 pode ajudar a desenhar planos de compensação executiva que atraem, retêm e motivam o talento executivo crítico a nível global e local, que necessita para alcançar a excelência organizacional a longo prazo. 同时:
- Alinhamos a remuneração com as necessidades estratégicas da sua organização e outros fatores importantes da gestão de talento,
- 我们理解交易的价值
- Mantemo-nos em conformidade com os requisitos e diretrizes regulamentares, 立法和股东.
最全面的市场数据-定制
Utilizamos dados de mercado sobre compensação executiva de diversas fontes relevantes, 包括已知的 美世总薪酬研究，以满足您的需求. Desenhamos estudos personalizados e analíticos sobre as questões específicas que o preocupam.
客观的
Definimos abordagens de negócio a nível global para gerir potenciais conflitos de interesse em questões de remuneração executiva, inerentes ao diálogo entre conselhos de administração e de gestão.
As expetativas sociais sobre os drivers de remuneração executiva estão a evoluir
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Operar de forma sustentável, incluindo melhorar a diversidade, equidade e inclusão (DEI)
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Tomar medidas para apoiar iniciativas ambientais, sociais e de governação (ESG)
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采取利益相关者定位(而不是股票持有人).
Existe agora uma maior pressão para que as organizações contribuam mais para o sistema a nível global de uma forma que reflita os valores dos seus clientes, 合作者和投资者.
咨询解决方案的全球领导者 & 美世带来