future of work

2024年全球人才动向

workforce 2.0:增强机器在这个世界发挥潜力

在2024年即将到来之际，工作的世界正因过去几年的地壳变动而发生着完全的变化. 社会力学正在改变工作结构，技术和人工智能正在快速发展，我们仍然在克服pandemic之后的全球影响和复苏。.

我们想要了解高级管理人员、HR领导、员工和投资者是如何在这种不断进化的环境中生存的. 今年有12200多名声音参与了全球人才动向研究，很高兴能与大家分享研究结果.

2024年你最先想到的是什么??

今年的全球人才动向研究是17个地区及16个产业的845名高层管理人员, 1920名人力资源领袖, 这是以9449名员工及84名投资人提供的insight为基础进行的. 他们的意见定义了形成2024年人事议题的四种趋势.

促进以人为本的生产效率

利用AI、评价及业务设计解决生产性方程式

& 以信任与公正性为中心

通过公平的薪水、公平性及包容性来营造信赖的氛围

加强企业免疫系统

认识到危险，与健康的团队一起构建有恢复能力的文化

培养以数码为中心的文化

…一个能让人们繁荣昌盛并精通数码技术的组织设计。

这些组织正有机会重新设定他们的人才策略来建立一个更可持续，更激励，更低消耗的工作模式。.

凯特bravery

senior partner, mercer

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维维纳系列

请详细了解今年的全球人才动向，听听企业如何将人放在创新的中心.

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我们能走到这一步还不足以让我们有更大的进步. 我们正处在革命的中心. 考虑到新技术的潜力，我们不需要只关注成本优化和收益. 随着人机协作以前所未有的速度加速，我们有机会实现我们对更直观、更简化的定制工作经验的梦想。. 在人类风险成为商业风险的时代，如果这种失衡，公司可能会倒闭.