Pendekatan 策略s terhadap keragaman, 平等, dan inklusi dapat membantu karyawan dan 社会 berkembang
Kesehatan organisasi semakin tergantung pada tindakan menanamkan langkah-langkah DEI di seluruh bisnis.
Didorong oleh seruan global untuk keadilan dan 平等 ras, fokus organisasi pada keberagaman, 平等, 和多样性, 股权, and inclusion/DEI) telah berkembang dari “sebaiknya diterapkan” menjadi kewajiban bisnis. 消费者, 投资者, 社会, dan talenta saat ini mencari perusahaan yang membuat kemajuan dalam langkah-langkah keberlanjutan sosial — mencapai tujuan “S” pada ESG, 主事.
Apabila pemimpin secara proaktif berupaya untuk memajukan 平等, mereka cenderung melihat peningkatan dalam laba bersih mereka. 员工的经验 menjadi lebih menarik — organisasi lebih siap untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, dan orang-orang lebih terlibat dan termotivasi untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja. Dan ketika tenaga kerja mencakup orang-orang dari berbagai latar belakang yang merasa diberdayakan untuk menyajikan gagasan yang lahir dari berbagai pengalaman, 创新成长.
Itulah sebabnya lebih banyak organisasi menanamkan langkah DEI ke dalam 策略 mereka dan menciptakan sasaran bisnis yang terukur di sekitar mereka. Ini berarti mengintegrasikan pertimbangan DEI di seluruh:
-
Keterlibatan, akuntabilitas, dan kepemimpinan
-
Desain dan tata kelola organisasi
-
Komitmen dan analisis 平等 upah
-
Praktik talenta dan pengembangan karier
-
Kesejahteraan keuangan, 健康, dan pengasuhan
-
组织灵活性
-
政策与计划
Organisasi semakin dievaluasi berdasarkan seberapa baik mereka dalam kriteria di luar kinerja keuangan — ukuran yang mewakili berbagai dimensi kapitalisme pemangku kepentingan.
Jalan menuju keadilan sosial: Visi yang diperbarui untuk keberagaman, 平等, 和劳动力内含物
在全球大流行中, permasalahan ras dan sosial, serta kebangkitan kapitalisme pemangku kepentingan, pemimpin wajib mengambil tindakan untuk mewujudkan 社会 yang lebih beragam, 平等, 和包容性.
读文件 dan pelajari cara menciptakan visi yang diperbarui untuk DEI
Arahan Uni Eropa (UE) tentang transparansi gaji dan upah yang 平等
Jika ada satu hal yang harus diprioritaskan perusahaan untuk mendorong representasi gender yang seimbang, penelitian kami menunjukkan bahwa perusahaan memastikan 平等 gaji.
Meningkatkan 平等: Bagaimana perusahaan dapat menutup kesenjangan karier, 健康, dan kekayaan yang dihadapi oleh para pekerja kulit hitam Amerika
Data dan wawasan tentang 平等 ras di tempat kerja dapat memandu organisasi melakukan tindakan yang membantu karyawan kulit hitam untuk berkembang.