2023-2024 Inside Employees Minds™研究

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指导加拿大员工的迫切需求以及如何满足这些需求.

本研究包括,在加拿大有029名全职员工, 为员工超过250人的组织工作. 该研究于2023年第三季度进行.

98858威尼斯70570平衡, 退休的能力, 身体健康和健身, 还有精神和情感健康——但榜单后面还有变化. 今年，加拿大人更关心退休能力和职业发展, 而他们不太担心人际关系.

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参与度全面上升，满意度也在上升. 从去年开始, 员工的平衡感至少提高了2%, 适当的补偿, 好处, 以及职业机会——他们不太可能考虑离开他们的雇主.

雇主们也在员工队伍上进行了大量投资，让员工更快乐. 他们实现了自2008年金融危机之前以来最大的加薪, 同时还在总奖励方面进行了重大投资——所有这些都提高了员工的敬业度, 承诺, 以及得到公平补偿的感觉. “大辞职”的结束和戒烟率恢复到大流行前的水平证明了这一点.

考虑到薪酬对吸引力和留任的重要性，支付透明度毫无疑问，这是今年加拿大员工的热门话题. 新的薪酬透明度立法已经在不列颠哥伦比亚省生效，安大略省正在等待立法. 员工们已经在讨论公司是否分享薪酬了.

从2022年开始，让加拿大人夜不能寐的五大担忧基本保持一致——包括每月的开支, 工作负荷和98858威尼斯70570平衡, 退休的能力, 身体健康和健身, 还有精神和情感健康——但榜单后面还有变化. 今年，加拿大人更关心退休能力和职业发展, 而他们不太担心人际关系.

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自2021年以来，身体健康和工作量发生了很大变化. 相对于2022年, 2023年，人们对支付费用和工作/98858威尼斯70570平衡的担忧保持稳定，但对退休能力的担忧正在上升

关注财务安全.

对金融安全的担忧仍然是最重要的, 员工们正努力从通胀压力中恢复过来. 收入较低的员工仍在努力维持生计.
为健康重新设计工作.

尽管雇主投入了大量资金，但心理健康问题依然存在. 对许多人来说，员工的经历仍然是压倒性的、令人筋疲力尽的——员工们表示，重新思考工作是改善他们幸福感的关键.
通过透明度建立信任.

薪酬透明是加拿大的新现实. 员工们正在研究和发现有关薪酬范围和职业机会的信息，而不管他们的雇主是否分享这些信息. 但当雇主分享时，员工会更投入、更忠诚.
通过AI释放潜力.

对工作保障的担忧有所增加, 这都是为了应对经济信心下降和技术进步. 但总体而言，员工对技术改善工作体验的方式持乐观态度, 帮助他们变得更有效率.
拥抱影响价值.

越来越多的员工表示，ESG问题对他们很重要，他们希望得到雇主的支持, 不仅要通过声明，还要通过行动. 这些不断变化的期望在很大程度上是由劳动力中的年轻一代塑造的.